-------讀<請給我結果>的心得體會

初讀此書，感到了赤裸裸的利益關系，一陣寒意從心底油然而升，似乎一切的建立都在利益之上。突然想起曾經在哪本書上看到的一句話：領導要的是事情的結果，他們不會過問你過程怎么樣？也不會問你為了這個結果付出了多少？

帶著這種寒意繼續(xù)讀下去，細細的從字里行間中找到了“結果”的真意：做任何事情如果沒有“結果”是一件多么可怕的事情，這就意味著我們在“過程”中付出的辛勞都將變?yōu)闊o用功，就算過程多么艱辛，這種艱辛也是徒勞。為了不讓我在“過程”中付出的辛勞白費，那么就從現(xiàn)在開始努力給自己、給工作伙伴、給企業(yè)一個基本圓滿的“結果”。

文章中第一節(jié)中提到：完成任務不等于結果 對結果負責是對自己工作價值的負責 .

讀到這里，細想我們過去的工作和生活，似乎每天都在疲于應付上級領導下達的各項任務指令，每天為了完成任務而工作，為了給上級領導、給工作伙伴、給家人一個交代而工作，但從沒考慮過這種交代是否圓滿，是否是一種什么樣的結果。繼而造成似乎每天都很辛苦，但始終沒有給自己、給家人、給領導一個圓滿的結果，這個結果至少能說服自己?？墒俏覀兺钟眠^去的辛苦來掩飾一個沒有結果的事實，去做那種掩耳盜鈴的傻事?？赡芪覀儗Τ嗦懵愕纳虡I(yè)關系（利益關系）感覺有那么一點寒意，如果我們把企業(yè)當成一個“家”來看，如果“家”里出了一些好吃懶做的“不孝子”那么這個“家”遲早會被拖垮，所以現(xiàn)實告訴我們只有付出才會有回報，只有120%的付出才會有100%的回報。讓我們再去接受一個我們以前不愿接受的概念：“勞動是不值錢的，只有勞動的結果才值錢” “功勞是有價值的，苦勞是沒有價值的”，只有我們深刻的理解這個概念，我們在做每項工作時才會有120%的執(zhí)行力。

這時候我們似乎發(fā)現(xiàn)“責任”是導致“結果”好與壞的重要因素，但我們還要明白一點“責任”這兩個字需要明確，就是要明確責任人.說到“責任”，隨后的應該就是執(zhí)行力的問題，怎么樣才能有120%的執(zhí)行力呢？這本書上有最經典的48個字：“認真第一，聰明第二”、“結果提前，自我退后”、“鎖定目標，專注重復”、“決心第一，成敗第二”、“速度第一，完美第二”、“結果第一，理由第二”如果我們能把這48個字全面的理解，完全的做到，我相信我們的工作會容易的多，工作的結果也會圓滿的多。